关于开展2026年度“上海轻工工匠”培育工作的通知

轻工行业各企业工会：

为大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，加快打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，推动轻工产业工人队伍建设改革，为轻工经济社会发展贡献力量，依据全国总工会《工匠人才培育实施方法》《上海市工匠和高技能人才培育建设“十五五”规划》等相关精神，上海轻工业工会联合会启动2026年度上海轻工工匠人才培育工作。

一、申报对象

“上海轻工工匠”申报面向轻工行业为工会会员的在职职工。重点关注基层一线职工、操作岗位职工，不受学历、职称、技能等级等条件限制。

聚焦新质生产力重点领域。围绕以三大先导产业为引领、以先进制造业为骨干的现代化产业体系。紧扣传统产业升级，关注各类急需紧缺高技能人才职业领域，将优秀青年技能人才、女性高技能人才和老字号技艺传承人才等纳入重点遴选推荐范围。根据本市《打响上海定制品牌 促进消费提质扩容总体方案》，重点关注服装、黄金珠宝、手表、眼镜等定制领域的高技能人才。

二、申报条件

（一）基本条件

上海轻工工匠人才培育对象一般应具有中国国籍，必须是工会会员。具有3年以上生产现场经历；在一线岗位上直接从事生产、技术、研发等工作，具有突出技术技能素质。同时，在“工匠五力”方面具备较好发展潜力。

1.引领力。在技术攻关、团队协作中发挥领导作用，在专业技能、工作态度、创新精神、传授技艺等方面树立示范带动他人的标杆作用。

2.成就力。在本职岗位上，熟练掌握和运用技术和工艺，解决复杂技术难题，显著提升工作效率或产品质量，推动行业的技术进步和升级。通过技术创新和改进，为企业或行业带来显著的经济效益和社会效益。

3.创新力。善于探索新技术、新方法，实现工艺革新，推动创新成果转化和应用。掌握数字化应用手段，促进专业知识技能与智能工具相融合，推动技术进步和产业升级。

4.专注力。对工作充满热情，精益求精，长期坚守一线，在专业领域深耕细作，聚焦创新和突破的环节，具备迎难而上的韧性和追求挑战的态度。

5.传承力。注重总结和继承技术技能，通过各种形式，传授技艺、培养技能人才，并推动传统工艺与现代技术融和，实现技艺代际传递。

（二）培育期条件

单位、行业协会推荐的申报对象需经单位或行业协会培育满1年且有培育记录方可申报。培育期内应参加但不限于市总工会、单位所属区、镇总工会、上海工会管理学院或相关行业协会、企业开办的提升职业能力的各类培训班（包括各类工匠学院举办的工匠和高技能人才研修班、创新成果管理研修班，党校培训、人社部门相关培训等）、实践活动（包括劳模工匠助企行、巡讲会、进校园等）及创新成果展示交流活动等。

三、评审程序

（一）资格审核。根据推荐单位提交的相关资料，上海轻工工匠培育办公室组织相关人员，对照申报条件进行资格审核，主要对推荐对象是否满足1年培育期要求等进行审核，提出初步名单。

（二）组织遴选。上海轻工工匠培育办公室组织由企业和相关行业专家组成的评委，对通过资格审核的申报对象提交的材料，进行综合评审，形成10名左右“上海轻工工匠”建议名单。

（三）最终审定。综合考虑评审专家组意见，经上海市轻工业工会主席办公会议审议，确定“上海轻工工匠”最终人选。

对在上海或全国轻工行业职工职业专项技能大赛中，获专项职业（工种）第一名且符合条件的选手，由单位、行业协会推荐申报，并经上海轻工工匠培育办公室审定，列入“上海轻工工匠”建议名单。

四、工作要求

（一）各企业工会、行业协会应高度重视，充分认识“上海轻工工匠”培育对推进上海轻工产业工人队伍建设改革、加快“五个中心”建设的重要意义。结合企业、行业发展实际，精心发掘，进一步完善推选、评定、激励、培育工作机制，为工匠人才创新才智充分发挥创造条件。

（二）各企业工会、行业协会要按照申报条件和相关要求进行申报推荐，并做好审核工作。申报材料须完整、真实、客观，不得缺项、漏项，瞒报、虚报等不实情况。

申报时间为7月6日至8月15日。

《2026年度“上海轻工工匠”推荐申报表》原件（附件1）、各类证书（奖状）等相关附件材料复印件（均一式两份）、《申报“上海轻工工匠”培育期认定表》（附件2）（均一份），一并书面报送至上海市轻工业工会基层工作部。附件可登录上海市轻工业协会网站（www.slia.sh.cn）下载。同时，以WORD文本格式发至：rongfang520_hu@163.com

地  址：闵行区程家桥路263号   邮编：201103

联系人：胡荣舫                 电话：13916890408

附件：  1.2026年度“上海轻工工匠”推荐申报表

2.申报“上海轻工工匠”培育期认定表

上海轻工业工会联合会

2026年6月29日

附件1：2026年度“上海轻工工匠”推荐申报表

附件2：申报“上海轻工工匠”培育期认定表